À propos du PPE
Un programme d’excellence
Une initiative conçue en partenariat avec le gouvernement togolais. Le programme PPE détecte et prépare des jeunes talents pour des postes à haut potentiel dans l’administration. Le PPE est un programme de formation de 18 mois destiné aux étudiants inscrits en masters et aux jeunes diplômés.
Le programme PPE offre une opportunité égale à toutes et tous les candidats qui souhaitent contribuer au développement de leur pays.
Le programme a quatre piliers :
- Acquisition de compétences professionnelles
- Ouverture au monde
- Leadership
- Enjeux sociaux économiques du Togo.
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Initié par Son Excellence Monsieur Faure Essozimna Gnassingbé, Président de la République Togolaise
Les réussites du PPE au Togo
5 000
Plus de 5 000 candidats ont postulé au programme depuis 2019.
140
Depuis son lancement en 2019, 140 jeunes hommes et femmes ont été formés.
4
Quatre sessions de recrutement ont déjà eu lieu.
100
Plus de 100 anciens élèves du PPE sont maintenant intégrés dans les institutions gouvernementales, soutenant les ministres et les chefs d’institutions dans la réalisation de projets nationaux.
Mobiliser localement les meilleurs talents pour le secteur public
Les piliers du PPE sont conçus pour fournir aux jeunes professionnels des compétences pour les préparer à des emplois à haut potentiel dans l’administration.
Acquisition de compétences professionnelles: nos experts en stratégie forment les étudiants aux compétences du monde professionnel tels que : l’esprit critique, la gestion de projet, la résolution de problèmes ou la communication efficace. Les étudiants reçoivent également une formation sur l’utilisation avancée d’outils clés tels qu’Excel et PowerPoint. Ils sont exposés à l’environnement professionnel au travers de stages dans le secteur privé.
Ouverture au monde: les étudiants travaillent avec nos autres étudiants issus de plus de 50 pays sur des projets communs. Ils travaillent sur des projets réels fournis par les clients de Do Well Do Good. Ce qui leur permet d’acquérir des connaissances sur des thèmes clés tels que la numérisation, le changement climatique, les infrastructures ou la mobilité durable.
Leadership: nous encourageons nos étudiants à être proactifs, à prendre des initiatives, à gérer efficacement des projets et à travailler en équipe. Ils bénéficient de séances de coaching individuelles pour développer leur style de leadership et renforcer leur confiance.
Enjeux sociaux économiques du Togo: les étudiants travaillent sur des sujets correspondant aux priorités du gouvernement. Ils sont formés aux processus de l’administration et effectuent des stages de 2 à 3 mois dans des agences gouvernementales et dans les ministères.
Un corps enseignant ancré dans le monde professionnel
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Sébastien Frendo
Fondateur & PDG
Sébastien a créé Do Well Do Good après avoir travaillé en tant que consultant en stratégie dans les secteurs public et privé. Sébastien enseigne la communication efficace, la résolution de problème et le leadership.
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Hind Guedira
Associate Partner & Education Director
Hind a rejoint Do Well Do Good après avoir été consultante chez Bain & Company et avoir suivi le programme On Purpose. Elle occupe un double poste : diriger les projets de conseil sur l’emploi et l’enseignement inclusif, et piloter notre programme éducatif destiné aux talents issus des quartiers prioritaires.
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Susan Kayonde
Associate Partner & Africa Director
Après de nombreuses années passées à travailler sur les politiques d’industrialisation en Afrique à la Banque mondiale, elle a rejoint Do Well Do Good pour diriger nos activités d’éducation et de conseil en Afrique. Elle gère nos bureaux au Togo et en Côte d’Ivoire, et ouvrira bientôt un troisième bureau au Rwanda. Susan enseigne le leadership.
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Lionel Aklikokou
Country Head Togo
Lionel a rejoint Do Well Do Good en 2019 après un doctorat en administration publique. Ce qui le motive le plus, c’est l’impact qu’il peut avoir, autant de manière stratégique qu’en aidant et formant la nouvelle génération au Togo.
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Pierre Catuli
Associate Partner
Pierre a été consultant en stratégie pendant 10 ans, notamment au BCG. Il dirige nos missions dans le domaine de la construction et a conseillé de nombreux clients du secteur public. Il est passionné par les politiques publiques et la politique, il contribue régulièrement à nos programmes éducatifs en France et en Afrique.
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Cécile Maurisset
Associate Partner
Cécile a débuté sa carrière chez McKinsey puis a travaillé dans le domaine de la technologie avant de rejoindre Do Well Do Good. Elle dirige nos missions dans le domaine de l’économie circulaire et conseille de nombreux clients dans les secteurs de la mobilité comme de l’énergie. Elle est passionnée de géopolitique et soutient également nos programmes éducatifs en tant que coach.
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Postuler au programme
Notre objectif est de garantir un accès équitable à tous et de choisir les talents les plus qualifiés pour rejoindre le Programme Présidentiel d’Excellence. Pour nous, le candidat idéal se distingue par des performances académiques exceptionnelles, son esprit d’analyse, son esprit d’initiative, sa créativité, son potentiel de leadership, son esprit d’initiative et son envie de servir son pays.
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La sélection se fait en deux étapes :
– Epreuves écrites
– Entretiens oraux
1ère étape de sélection : les épreuves écrites
Nos tests de sélection écrits sont constitués de trois épreuves :
- Un test analytique (30min)
- Un essai en français (15min)
- Un essai en anglais (15min)
Le test analytique
Le test analytique permet d’évaluer la capacité des candidats à analyser et raisonner.
D’une durée totale de 30 min, le test analytique est composé de questions rédigées en français et en anglais, axées sur le raisonnement logique, mathématiques et l’analyse. Le test se présente sous la forme d’un questionnaire à choix multiple.
Astuces pour bien s’y préparer :
Apprenez à gérer votre temps
Vous devez être capable de rester concentré et de garder votre sang-froid pour gérer correctement votre temps. Ne passer trop de temps sur une question, au risque de ne pas finir l’examen. Toutefois, vous ne pouvez pas non plus ignorer des questions ni répondre trop hâtivement parce que toute réponse validée est définitive.
Voici quelques ressources en ligne pour vous entraîner
https://www.studyrama.com/revision-examen/reussir-les-tests-de-langues/reussir-le-gmat-graduate-management-admission-test
https://www.test-guide.com/free-gmat-practice-tests.html#google_vignette
https://www.tutormemath.net/assets/gmat-exam-success.pdf
L’essai en français et en anglais
Pendant 15min, vous devez rédiger un essai argumentatif sur un sujet donné. L’objectif de ce test est d’évaluer la capacité des candidats à structurer un argument de manière cohérente, à communiquer des idées de façon claire et convaincante à travers un texte écrit.
Les critères d’évaluation sont : Clarté et précision de la thèse défendue ; l’organisation et la structure de l’argumentation ; la pertinence des arguments présentés ; la profondeur de l’analyse proposée ; la cohérence du texte ; la grammaire, l’orthographe et le style utilisé.
L’épreuve d’écriture analytique en anglais, en plus de tous les éléments précédemment cités, permettra d’évaluer la compréhension et l’expression écrite en anglais. Cette épreuve dure 15 min.
Les épreuves écrites sont éliminatoires. Les 100 premiers classés à l’issue des tests écrits seront convoqués pour les épreuves orales.
2ième étape de sélection : les épreuves orales
Les entretiens sont conçus pour évaluer non seulement votre motivation, mais aussi votre capacité à vous aligner avec les valeurs et les objectifs du programme, et tester vos compétences de structuration et de raisonnement. Ils permettent, au-delà des compétences techniques, d’évaluer votre potentiel en tant que futur leader, votre engagement à long terme, votre capacité à faire face aux défis, votre esprit critique, votre raisonnement logique et votre capacité à vous exprimer en anglais. Les oraux de motivation se font en français et en anglais.
Les épreuves orales se déroulent en 2 temps : Si vous êtes sélectionnés à la suite des épreuves écrites, vous serez convoqué à passer un premier oral de 15min avec un jury composé de 2 personnes.
Si cette étape est concluante, alors vous recevrez une convocation à passer un second entretien.
Astuces pour bien s’y préparer :
Préparer votre discours et soyez structuré
Préparez une courte introduction sur vous-même. Incluez des éléments essentiels comme votre parcours académique, vos expériences pertinentes, et vos aspirations professionnelles. Expliquez pourquoi vous souhaitez intégrer le programme. Il est important aussi d’être clair dans sa communication et structurer sa pensée.
Préparer des réponses aux questions
Préparez des réponses pour les questions classiques telles que “Pourquoi avez vous postulée au PPE ?”, “Quels sont vos points forts et faibles ?”, “Comment gérez-vous une situation difficile ?”, « donner un exemple d’une situation où vous avez démontré des compétences de leadership ? » , « quelle serait votre carrière idéale? »
Soigner la présentation personnelle
Choisissez une tenue professionnelle et appropriée au contexte de l’entretien.
Matériel et logistique
Assurez-vous d’avoir votre CV ou justificatifs de diplômes à portée de main.
Soyez en possession de votre pièce d’identité.
Faites un repérage des lieux pour bien évaluer le trajet le jour de l’examen.
Arrivez au moins 15 min en avance.
Si l’entretien se fait en ligne, vérifiez que votre équipement fonctionne correctement et que vous avez une connexion stable.