Emplois inclusifs
Aider les gouvernements, les organisations de développement, les institutions et les écoles à aligner l’éducation avec la demande du marché du travail et permettre de créer des emplois. Aider les entreprises à devenir plus inclusives.
Notre expertise et convictions
Travailler avec le secteur privé est au cœur de notre approche. Nous soutenons une éducation axée sur la demande pour améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi. Afin de corriger les inégalités sociales grâce à une politique efficace de diversité et d’inclusion (D&I).
Nos domaines d’expertise incluent l’éducation, la formation techniques et professionnelles (ETFP), l’enseignement supérieur, le numérique pour l’éducation, et les politiques d’inclusion.
Nous menons des recherches pour aider nos clients à construire des systèmes éducatifs et des contenus favorisant la création d’emplois. Tels que : analyses stratégiques, analyses sectorielles, études de pré-faisabilité, études de faisabilité. Nous soutenons également les entreprises dans l’évaluation et la définition de leurs politiques de diversité et d’inclusion.
Études de pré-faisabilité et de faisabilité
Étude de pré-faisabilité de 6 mois pour diagnostiquer le système éducatif (par exemple : l’ETFP), évaluer les besoins et faire une proposition pour les composants du projet.
Analyse de faisabilité de 6 mois pour préparer l’approbation et la mise en œuvre du projet.
Définition d’un plan de développement
10 semaines pour évaluer les opportunités de développement et définir une feuille de route stratégique.
Nous soutenons également la mise en œuvre (Bureau de Gestion de Projet).
Diversité et inclusion (D&I)
8 semaines pour évaluer vos politiques de diversité et d’inclusion (D&I), examiner vos actions actuelles en matière de D&I et préparer une nouvelle feuille de route impliquant les parties prenantes de haut niveau de votre organisation.
Cas d’étude
Notre client souhaitait soutenir le secteur de la formation technique et professionnelle en Côte d’Ivoire.
Notre approche :
- Diagnostic du secteur de la formation technique et professionnelle
- Analyse de l’offre de formation technique et professionnelle pour les secteurs économiques clés
- Évaluation de la pertinence de la formation technique et professionnelle
- Leçons apprises des initiatives de réforme de la formation technique et professionnelle
- Identification d’initiatives de financement
- Élaboration et analyse de scénarios de financement
Notre client, une institution de développement, souhaitait définir des priorités stratégiques mondiales pour la numérisation de l’éducation dans l’éducation de base, l’enseignement supérieur et la formation technique et professionnelle (TVET, public et privé).
Ainsi, nous avons :
- Défini les usages de l’éducation numérique
- Défini les leviers de l’éducation numérique
- Hiérarchisé les usages dans tous les secteurs
- Défini des projets possibles liés aux usages prioritaires, y compris des exemples de bonnes pratiques et des estimations de coûts
- Défini des priorités stratégiques
- Élaboré des scénarios de financement
Notre client, une entreprise industrielle mondiale, souhaitait redéfinir sa charte de la diversité et de l’inclusion (D&I).
Notre approche :
- Comparaison des chartes et politiques de diversité et d’inclusion (D&I) des grands groupes industriels (y compris les concurrents)
- Analyse de la charte existante : forces, faiblesses, usages, mise en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI)
- Organisation d’ateliers avec les membres de l’ExCom pour redéfinir une nouvelle charte de la diversité et de l’inclusion.